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选择室内儿童乐园经营位置需要注意什么
对于创业来说不是像想象的那么简单的，这是需要我们付出努力的，对于一个室内儿童乐园来说，员工的培训工作是不容忽视的，只有好的服务才能给室内儿童乐园带来更顺利的发展及利益，所以今天就来为大家讲解一下如何给员工做培训工作。 如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是***店对新员工管理的继续，这种管理的重要性在于通过将***店的发展历史、发展战略、经营特点及***店文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。 并且通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果，通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。
通常对室内儿童乐园人员培训的内容有以下几点： 1、规章制度和岗位职责 使员工们在工作中自觉地遵守规章，一切工作按制定出来的规则、标准、程序、制度办理。 包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定; 福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 2、组织结构、权力系统 各部门之间的服务协调及流程，有关部门的处理反馈机制，使新员工明确在室内而乐园中进行信息沟通、提交建议的渠道、使员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 3、业务培训 使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作; 介绍经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识; 让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识; 4、文化、价值观和目标的传达 让员工知道反对什么、鼓励什么、追求什么，规范员工行为和举止。 如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 室内儿童乐园要注重员工的培训工作，集体的力量是强大的，如果全靠一人的力量是不能经营好自己的室内儿童乐园的，所以要注重培养员工团结向上的精神，发挥的团队力量。ldktylliangrui2018发布整理
